OJTの基礎知識と人材育成
OJTを実施している会社としていない会社では職員の教育に大きな違いがあります。
メリットやデメリットについてお話します。
OJTで会社力をアップ
OJTとは英語でOn the job trainingといい、これは仕事やりながら社員の教育訓練を行う現在の社員教育でもっとも多く実施されている社員の教育、または能力開発の方法のことを言います。
たとえば新入社員が入ってきて、先輩の仕事を現場で見て学ぶとかそういったことではなく、必要な技能や能力、また会社の理念などもしっかりと指導していくということです。
このように社員を教育することは仕事効率のよい強い組織を作ることに役立ちます。
また仕事を通して実践するために効率の良い研修が出来たり、上司と部下の理解が深まったりするという効果が生まれます。
しかし、デメリットもあります。
たとえば、指導者の指導能力が欠けることによって充分な効果を得られないとかいったことも起こってきます。
そのようなことが起こらないためにも指導者は制度について熟知しておく必要があるでしょう。
こういったことから、どのように会社全体として研修を進めていくかということも成功のカギとなるでしょう。